第一部分 我们的世界在改变（1）

理由之一、未来工作难以确定

生活充满变化，好的东西，同时也有它的坏处。没有什么能在这个不变的世界中保持一成不变。当我们掉进绝望的谷底时，出去的唯一方法是向上爬。如果我们只是一味的等候,等待它一点点的散去，等待周期性地正常状态的到来，无穷无尽的潮水般的诸如此类的事情会再一次席卷我们。如果没有黑暗,我们也不会感激光明的到来。

～科瑞·赞布卡里～

对于大多数人来说，不再有经济安全存在。个人和公司必须对付一种风险和报酬同步上升的经济风险。生意管理者们，正由于受不了紧张激烈的竞争而躲回家里或者跑到国外。而工人们，无可非议地，仍然担心他们随时可能面临的被解雇的危险。最近的研究数字表明，在受过大学教育的男工作者中，有12%-18%在近年间丢掉了他们的工作。这个数字比80年代甚至可以说比90年代的数字更高。

从90年代开始,要取得成功的许多好路径都要面临一定的风险:比如在高科技工厂，核电厂里工作,痛苦和繁荣是一起到来的。这不是一个令人欣慰的消息,尤其是对那些没有技能，而在这个充满风险的社会中竞争的人们来说。

但是政府不能够保护每人都免受这份不安全。我们的经济中生长着的力量同样也是不确定的。我们需要新的方法来对付这些经济风险。大部分时期，没有必要在增长和安全之间作出选择。蓝领阶层可以得到一份收入合适且有安全保障的工作?；白领则可以期望大学毕业后到报酬高的大公司工作。

竞争和信息推动着经济发展。开放着的市场迫使工人们和更多的对手竞争。技术引起新的抉择。但是在今天的经济中，大部份最好的机会都来自主动的争取。

考虑到新的毕业生的就业选择：信息技术与交流是当今最热门的专业。在这个领域里工作的薪水远远超过其他的领域，而且这个专业还为年轻人提供变成富商的机会。但是今天，薪水增长不能买来安全。高科技雇主不能够给员工提供充分的安全保障。一个刚建立的或一个小小的公司可能提供数千份工作，也有可能在一夜之间变得荒废或输给竞争者从而破产。

受到较高的教育对工人们来说提供了更优越的被雇佣的机会。作为一项投资,一个大学学位仍然可以赚得11%的回返。现在，大学生由于胖瘦高矮等长相造成的失业人数较十年前已少了很多。得到一个更高的学位仅仅只是风险的开始。一个同时拥有法律、经济、医学或其他科目等多个学位的大学毕业生挣的钱，远远比那些只有一个学位的毕业生多，但同时他们也背上了沉重的债务。这使他们面临很大的危险。

风险和报酬也即将是社会安全的议题。社会稳定成功地减少了退休中老年人的不安全感，但实际上，增加了50岁阶层的人们的和年轻人的风险性。随着信息技术的发展，工作本身的性质也发生了改变。有一技之长的工人们挥挥手向不断后退的过去的两个世纪作了告别。今天，工人们只有具备熟练的技巧、丰富的想象力、?足够的自立、包含柔韧的性格，才能在现今的社会中找到最适合自己的那份工作。思想——是建造人类生意体系的灵魂。知识——是最新的财富。

今天的经济增长的基础资源已不再是劳动力或者资金，而是知识，是信息本身在工作中如何被组织。由于信息技术自起源后就一直持续增长，商人们发现：在新的经济中产生价值和利益的东西是能够增长知识来提高工作的能力。新经济中的边缘工人被叫做”知识工人”，他们是能够不断的学习和具有高度的适应力的人，他们具备广阔而有创造性的思考能力。这种职员同时还是一位熟悉人际关系，交往能力极强的人。

这些人已经掌握了思考的技术：分析、综合评估和紧要关头时作出裁决。他们滋养想像力和创造力。如果他们来领导生产，会把注意力集中在产品的质量和后期工作上，他们会重视协

作和联合操作技术，重视科技能力，重视灵活的思考及个人修养的提高。用技术和思想创造了一个新的工作空间。

理由之二、失业风险日益增加

生命是如此的短暂，我们不能把时间挥霍在做不快乐的事情上。如果一个人在?做自己的工作时感受不到工作的乐趣，我们可以说，他没有活着的权力，因为他实在就是一个有无尽的欲望而非常可怜的人。

～乔治L.布朗～

工作的风险性正在打碎人的自尊心和工作观念。纽约时报近日报道，将近四分之三的家庭都遇到过的类似的情况是：自从1980起，几乎每个家庭中都有遭遇临时解雇的成员。而三分之一的家庭，已经有成员失掉了工作,而且将近40%?的人知道更多的亲戚、朋友或邻居也处于失业状态中。十分之一的成年人承认失业对他们的家庭和生活来说是一个很大的威胁。

虽然持久的临时解雇在大多数衰退中是具有临时性的,但正如我们在经济衰退中所见，遭遇临时解雇的人数是如此之多。我们甚至可以在持续了六年的经济恢复期间，在正在做的小公司中看到这种现象。

在80年代早期社会转型时期，大学生的失业率比高中未毕业的人的失业率还要高。而且那些每年至少赚$50,000的收入较高的工人，是造成失业的人数最多的原因。这不像经济大萧条时期猖獗的失业，而是有关失业出现的一个新定义。即使我们国家的失业率很低，从1979年经济改革时起，国家还是建立了一个大的网域，提供了二千七百万个工作,能轻松地吸收所有的被临时解雇的工人。

这些变化要求工人们回到岗位上。二十五年前，大多数被临时解雇的人们都重新找到了和他们的旧工作收入相当的工作。劳动部门统计的数据表明，那些被解雇的专职工人中，有35%的工人找到的新工作跟原来的收入相当甚至更好。

为了抑制通货膨胀，中产阶级的收入也降低了3%.结果是造成了经济大萧条后最敏锐的工作风险。许多工作损失是由在公司上下都熟知，且能感受到的不断增强的压力造成的。它们是在机器生产中取代手工操作，生产过程有令人惊骇的科技进步，国内国外众多竞争者的快速的工作效率，是在资源短缺中的安逸，还有对股东提高利润的强求。

这个工作风险正在影响每件事物:冲淡自尊、瓦解家庭、分裂社区、改变工作地点。白领阶层，直接学习持久战的工作风险，还有无数的穷人，在关于工人阶级方面的都是专家。那些没有失掉工作和身份的人，同时也不会料到，他们正在受到损伤。他们继续受到雇佣，怀着内疚之心坐在空空的办公桌边。心理学家把这种现象叫做“幸存者综合症”。

那些工作尚存的工人们正艰难地在调整自己的工作道路上爬行。更卖力的工作、过更少的假期、甚至接受更少的工资，只为了能够保留住自己的工作。每个人都或多或少的受到了影响。即使作为医生，一旦他们想保住职位，有一份持续的工资，也不得不屈从于这个外壳的包围下。制造公司想法设法提高生产率、尽可能的实现自动化，所以他们需要为数更少的工人。提高生产力，在财政-服务行业中，计算机已经取代了很多工人的位置。

从1979年到20年代末，美国有四千三百万份工作岗位上的人被解雇。当产品过时或者同一行业的竞争过于猛烈的时候，工人们就会面临失业的危险。而在这种时期，在它周围的大公司里工作的白领阶层则是最初的受害者。许多被解雇的工人又会被其他的较小的公司再雇用,但是工资水平和待遇低了很多。过去一直一年赚?$100,000的，可能现在只赚?$40,000，而那些过去一年挣$40,000,可能现在只赚?$25,000.

人们对目前的这种经济状况感到非常忧虑。六年的经济扩张已经大大改善了美国的事业状况。但很令人奇怪的是，他们对自己的孩子们的经济前景也持着一种很悲观的态度。

工作中的人接近三分之二有需要抚养小孩的人，都要同时担负起孩子从小学读到大学的费用和赡养自己的父母的责任。其中的大部分都对他们孩子的未来持悲观的态度。受过大学教育的人，对现时的状况要比其他人满意得多，但他们对于孩子们与自己这辈人的竞争的态度，却也不那么乐观。

经济的不稳定造成的影响是广泛的。它不仅增加家庭收入的淤塞状况，甚至使得那些安心的人们也停滞不前。

理由之三、失业的人易被遗忘

使生活变糟糕的最大的错误就是你不断的害怕你会犯错。

～埃尔伯特G.哈波特～

过去的一年里，我们在25岁和55岁之间调查了一百多万失业的人。他们没有表示期望受到雇佣或者是自我雇用，因为他们仅仅是现阶段没有工作而已。他们也不计算有多少人失业，因为他们现在也不正式的去找工作。当劳动部门报道失业率5.8%?和有7.7万人失业时，他们忽略了这一百多万和其他的没有正式地寻找工作的人。仅在1995一年间，在25到54岁的工人之间，就有838000人失业。但是他们并没有积极地去寻求再雇佣。

据马萨诸塞州技术协会的里斯特泰勒说，580万25到60岁年龄段的人没有被算入不断变更的失业里。许多人都提前退休了。统计的这些还不包括流浪者和城市的下层阶级和农民，也不包括150万还待在美国监狱里的那些人。许多经济学家认为，导致这个重大问题的原因是飞速增长的经济、技术变革正在淘汰许多古老的工作方法。因此，众多的失业人被遗忘了！其中很重要的因素是他们自己。

理由之四、有的工作正在消失

这个世界上最重要的事情不是我们站在哪儿，而是我们将要去向何处。

～奥里夫·温德尔·福尔摩斯～

劳动局的统计数字表明：在1994年里，长期失业的工人数和暂时失业的工人数的比例3：1，而在1975年，这个比例是1.5比1。这条消息说明在现在，有些工作正在消失.加工工业已经发生了很大的变化。仅在1990至1992这几年间，就有上千家公司进行了合并。1989年以来，在加工工业部门里，有超过50万的人被解雇。

在世纪的转型时期，美国有40%以上的劳动力是在农业中。而今天,仅仅有不到百分之五的劳动力仍在从事耕作。出口在增长，而且我们为世界所羡慕。我们不应该高兴，有35%的劳动力?“失去了”他们的工作。这些人能够将他们的知识和才能应用于其他的领域,我们都觉得这样是更好的。我们不能够除去经济的不安全,但是我们能改变并且改良我们自己，不考虑经济环境中的安全因素。

化学银行和曼哈顿追逐之间的合并会导致美国12,000人失业。州际第一银行和芝加哥银行之间的合并将造成20,000个职员的解雇。这在世界上是平凡的合并银行业务。许多评估是：当银行业务工业继续到更加巩固，以及当技术替换过时的手工工人时。至少300,000种附加的工作将在以后的几年里丢失，没有太多工业像美国银行工业里一样裁减掉这么多的人。数百成千上万的工作已消失，而继续的合并和电子银行业务的增长会导致这一行业更多的工作消失。对于一个大学毕业生，要加入银行工作并且指望得到固定的职位，是一个相当漫长的过程。银行家们在商业里的竞争越来越激烈，而那些不能坚持下去的人会发现：他们的事业正在逐步遭到削弱。

大约40%的转移的银行业务雇员离开银行后在不同的领域中找到了新的工作。教师、专业服务、保险和信息服务等。大多都是普通的区域。但是，在报酬不具有吸引力的许多情况下，他们也会采取大的步骤的自我雇用。

理由之五、社团的变化速度较快

我期待适度地度过我的余生，所以我必须弄清楚未来会变成什么样子。这是我要做计划的原因。

～查尔斯F.凯特林～

社团的重组和裁员，这已成为当今生活的一部分，这个事实强迫工人们去改造自己。1996年中被宣布的工作削减的数字比95年高90%。在较小的公司?，我们确实看见了大多数工作增长诸如技术、软件、健康护理。但是，这些公司是以一种固定的模式吸纳员工，就好象做好了一个发型后就不知道变更一样。一个实际上的文化革命正在发生。工人和公司变得分散。这强迫雇员要灵活，要高度适应不断改变的商业地形：在哈佛大学MBA毕业之后,十年内平均每年有三四次雇佣机会。在美国平均的流动工作占有比是日本的三年和德国的八年。读者文摘考察了今年的50个婴儿流动短工。同时作出结论，认定百分之57认为他们的职业是不愉快的。好消息就是调查发现，还有５％的人对他们的工作感到满意。

理由之六、工作地点不断在变

那不断变更的工作地点恨恨改变，然而它是唯一能带来进步的事物。

～查尔斯F.凯特林～

那些原来要求我们忠心耿耿的组织现在觉得我们是多余的。旧式的”工作”观念已经永远地

改变了。经济的升降，公司不在沿用统一模式，但是工人能否适应却是一大问题。

当我们第一次认识熟练的工作，他们就蒸发了,因此我们一定有我们自己的思维与模式。技术已经使我们能够改良生产力。自动化和外包工程的正在全部变更，公司的生意和我们工作方式都在变更。成功的工人将会处理自我变更。他将不只拥有高技术、他也将会有技术产生工作,发现一个的市场，与各种不同的群体的人合作。

在未来，工人必须在某一个最需要他的地方出卖他的技术。所以未来并不是想象的那么糟糕。未来的工人将会不变地以最好的方式出卖他的技术。他们意志必须为了适应要在全球的市场中生还。我们是现在处在顾问和那转包商的年龄，必须有柔性的适合能力。不再是经济是硬的，而松紧带，是可变更的。我们住在一个这样的时代，工作可以象月刊一描述工人的变化。

自产业革命以后，我们看到一个从未有的劳动力的变形。经济的地心引力的中心已经从旧的工业移动到计算机，生物科技和其他的数据新世界-在汽车，汽车部份，钢，采矿和石油-?相关的工业联合中去。

在I970中，美国公司一直花费11%?用于处理他们的仪器数据的费用。今天去增长到超过60%，藉由正确的工具，你能安全地做到经过喧嚣。世界上巨大的变化正在工作方面发生。钥匙是柔性的；你一定要适应新的工作地点。市场是快速地变更的，整个的全球经济的结构正在进行极深的变化。

身为新的环境工人，我们一定要在事实上接受没有组织主人。没有组合规则或确定的操作的边界。我们在现在这样一个没有边界的市场中。我们是在和我们交换主意，创造技术环境和问题。

身为一位传统的职员，你有权威的二个来源:你的老板和你的工作描述。但是在今天的市场工作中描述不再存在，而且身为你的老板可能是唯一的权威来源。你的目标要搜寻出不需要你遇见，但是可以维护你的客户。你的客户世界正在象你一样快速的变更, 他们不需要昨天的服务。我们正在经历令人兴奋的快速变更的生意环境，它们正在创造许多新的不遇见需要。当它可能破坏旧的机会时候,同时也可以制造一些警觉到它可以利用的人。因为它的移动机会?，所以在这一个变化中，你可以成功是可能的。变化产生机会，而且你搬进填充那一个机会。那都会加速地市场变化，那比较快速的资深者产品和服务变成荒废，而且较多的机会是快的，有柔性的，有创造力的和能生产的。

今天的工人为快速度准备。为了要竞争,产品发展，制造，递送，数据处理维修拿得越来越快速。许多工人已经把他们的头置于沙子。他们正在去否认时期。他们在快速变化的世界中，害怕面对。但如果现在不处理这些变化，发生在那世界的庞大变化将会淘汰你。

如果你是传统的职员，浸在那组织的文化，你不可能能够有效地扮演你的新角色直到你作决定改良你的技术和功能去适应新的环境。今天，变化发生如此之快，而且不变地让我们以一个企业家的心态去竞争。当我们发展这一个心态,它变成容易寻求而且潜在性为我们的服务市场。

首先，看着你工作的公司。他们是熟悉你和他们的需要。看着他们新的市场。他们是什么样的服务？什么样的客户不需要发现，维持收入的关键是有没有碰到的潜在需要的注意。找寻那个在市场中。打开他，并且用到你的技术。

看着变化在某工业和比赛中发生，你的技术是需要用来服务的，藉由小小的创造力和很多欲望，你将会打开自我就业机会的一个世界。事实上,你可以找到许多机会，和许多乐趣。以致于你将会没有几乎充足的时间可以计算。

理由之七、没有合作雇佣

我们可以用知识技术取得最大限度的经济成就;我们可以通过调查研究征服新的领域；我们能发明新的世界领先的植物和机器但是除非我们但使得工人和主管都对他们的工作感到满意，否则一切努力也只是徒劳。

～E.R.斯汀李尔斯二世～

这本书不是讲经济概念的，所以它没有可能是最后一个。但是，相反将所有责备放置在社团上的美国政府，我们的教育的系统，和其它实体，这书指出一些问题在什么地方，以及什么能够被他们完成。最初，当然是你控制自己的生活。你不能控制政府，教育的系统，或者公司，但是你能够决定如何分配你的资源。制定必要的变化。领导者会制定必要的变化。

经济的忧虑不是新的。它恰巧是近来一个热门话题。原因之一是我们的领导者不是着重于真正的经济发出我们作为一个国家面临如何改进。当全球的竞争强迫商业保持低工资时，大多数人们知道谁运行商业，包括我自己也在关心与我们一起工作的人和我们。

我们关心他们家庭和社区，就象关心我们的财产和离开我们的孩子。什么样的困难我们不能够克服的，我们必须提出回答。那是我们为什么必须改变美国工人们的焦点。

在这书中的主要的信息是鼓励自由。通过自由独立而成功。然而，我们也必须在改变商业的结构中照料为那些努力工作仍然作为雇员的人。我们需要建立一种方式与我们一起工作的那些人创造未来。

因为工资水平现在要靠自己被世界市场确定，筹集工资不是解决问题的根本方法。这样会使我们自己失去竞争力。自动提高的时代结束，但是雇员需要看见他们的收入的增加。有一种较好的方式。许多公司几十年来一直在使用。推荐的这种形式是适用于基础工资的。实际上，在对雇员利润为基础的补偿中两个主要的问题被提出一些类型。第一个问题是停滞工资，但是第二个问题是责任的忠心，雇员感到工作的稳定。并且已为了他们的工作惧怕地离开大多数工人。

大多数公司将他们的雇员当做日用品对待并且没有灌输的忠心或者责任感，也还有奖赏的部分。他们的雇员需要理解他们贡献的真正的价值，以及与公司有关的利润。雇员需要一些以性能为基础的报酬的类型。诸如红利。公司储备利润共享应该被授与带有显著的性能的雇员。雇员应该是能够参与公司成功的。

这本即将详细的讨论主题领导者，但是对于现在，我刚刚想要为了我们经济按顺序强调那个系统继续工作，保持活着的升起的标准，我们需要到在这国家中改革雇员被补偿的方式。我们必须教我们的工人以及他们如何进行自我的最好投资，我们能通过例子领导，并且通过予以投资把我们的成功与他们相共享。

工人应该能够建造他们自己艰苦的工作，骄傲和一点儿风险。作为雇主我们应该将机会提供给他们。我们的工人需要一只山羊，他们需要骄傲，自尊，和有决心建造一更好的未来。作为商业领导者，我们必须占有主动性。我们不能有与他们的雇主彼此不和的工人。我们需要作为一组一起工作，共享成功和奋斗一起度过困难时代。

它将带我们大家解决我们面临的问题，我们必须提高公众的讨论的水平和帮助人们理解世界如何变化。我们需要开始，如果我们失败，我们大家就都很惧怕我们为了我们的孩子建立风险的未来，

理由之八、缺少探寻自我决策力

为探寻自我决心铺砖垫瓦，要应付变化的最有效的方法就是推动它的产生。

～L.W.路尼特～

如果你感到你不在任何地方，工作不作为许多乐趣当它使用时，你不是孤独的。数百万工人蒙受战斗疲劳的痛苦。他们被开掘，阻止和在一起。你的工作看起来好象仅仅只是一种工作？?你的职业似乎是粘在你身上。

许多人向环境奋斗，这日益增长他的领悟力。许多人们感到不充分。同时，有无益装置的一种感觉。但是，可能来自这个变化的压力和无生气环境不是不可避免的。这在社团的美国中的剧变，可以把它作为人的催化剂的一中检验，这叫做真正的叫醒。

如果你的工作处于风险，你的自尊和自信心将会受到打击，如果你浸没在你通过停留的等同性的那一个组织，你将燃烧你自己，许多人们对着他们的渴望测量他们的成就。如果他们变得矮，他们认为他们自己失败并且开始感到被俘获。发现现实世界不是任何事物象你想象的那样容易触犯情绪的巨变。

为什么大多数人们不做关于他们的不满的某样东西？主要由于他们几乎被工资完全激发。它没有直接得到金钱的利益，他们相信金钱可以换来相当的精神利益。这是感觉，钱将得到他们想得到的其他东西，诸如状态，赞同或者安全。遗憾的是，钱不能购买赞同的种类和许多人们的。

同时，大多数人们不能让他们钱被赚。追求补偿的想法当奖品十分诱人。如果你确实憎恨你的职业，你不应该长期计划带着。经济它可能在情绪上感觉是破坏性的。

你的心理的健康包括工作，空闲和学问的一种平衡。依赖于个体生活阶段正确的混合，在家和在工作。一个个体的早期阶段表示分析生活经常着重于一种专业的等同性的工作和成就。稍晚，许多人们认识到他们心理的重要的部分是需要工作而不是失败。采取一个步骤往回，建立平衡和为了朋友，家庭和其它活动变的很重要获得。

控制是另一个方面的心理的健康。假如你感到不是被控制，它能把巨大的压力添加到你的生活环境当中，它将成为控制你的生活的一种方式。你拿所有风险和所有责任，但是你有收割有奖赏。你更努力工作，你将会获得的更多成功。

在人们工作新的商业之中，惧怕在列表的瓷砖顶端：对于失去有规律的工资的惧怕，在没有眼泪的世界无法使用，对于没有一种安全网而怕失败的惧怕。对于惧怕的一种解决是慢慢地向外分叉。。

这个方式，能查明你是否确实被裁剪企业家没有牺牲工资或者燃烧任何桥梁。然后能参见你是否有小型企业家的**。你能得到在商业过程中没有饥饿。作为社团的美国开始缩小，和作为社团的成员忠心开始衰退。

理由之九、不变有线就被燃烧

我们不应该让科学技术把我们带向何方，而是要学会怎样控制科技使它带我们到我们想要去的地方。

～瑞恩 丹布尔～

人类技巧受废弃影响。在这济和技术迅速经变化的时代，技巧变得迅速。那是为什么传统的教育滞后的原因之一是变得过时；?学院和大学是官僚主义的，以至于他们不能赶上改变的环境。从那以后数百万工作已被改变的无法辨认。许多工作甚至已经完全消失。

而且，带有相当的技巧的工人为了得到他们高度的生产率奖赏，使用一些特殊的技术。虽然技术可能在工资不公平中是一个主要的因素，它向全面的经济和就业图画提供大量积极的影响。在任何领域方面的变化，技术或者是非技术的，相反他们对于自己是抱怨的，工人和商业界人士需要的是这个东西。

人们将在这变化的过程中被伤害，但是总的来说大多数将有益的。技术的变化不能被用作的替罪羊和没能获取必要竞争的技巧的那些人。如果你需要演奏游戏，你最好学习规则。

在多年前的预言中，新的计算机和通信之后，技术做他们的经济的长的预言的标记，同时，车间把我们投入到第三个巨大的工业革命中。数百万工人已经从经济中被除去地形，而整个的工作范畴已被重组或者定相。信息年龄和新的技术将继续带领我们接近一个新的自动的世界。

因为工人这个批发的置换机器，将强迫所有的国家对人类的角色在经济的过程中再估价。为了幸免于公司通过使用劳动予以重组节省导致较更大的生产率较大的利润的技术和少工作中被淘汰。当时间传递时，少数工人为了全球的人口生产货物服务。在过去，新的技术在一个特定的部分中替换工人。新的部分总出现吸收转移的劳动者的现象。

在现在.我们在农业中看见胶料，制造和服务部分。新出现的唯一的新的部分是知识部分，由小的精英组的企业家，科学家，计算机程序员。技术员，教师，专业人员和顾问组成。你将可以抓住从新革命中的到的机会。或者你将可以让少量工人永久的转移希望。同时，用于其中的有意义的就业更少前景是什么新经济？是带动全球经济的一个新部分。

商业和材料空前的丰富，经济办公室和工厂的工人或者等待，或者惧怕地，为了节省他们仅仅一天的工作，强迫数百万蓝领工人和通往失业线的领子工人。大量的解雇的列表是无穷的：

这些解雇是呼叫的资源再分配，或者是减少不平衡的技巧， “对外资源”鼓励公司在外面移动他们的原先的工作边境。。

“全球化”意味着公司服从他们的祖国日益增长的需要。“再工程”再一次撕碎老的合同，“劳动市场灵活性”翻译成为他们的公司曾经要求他长时间的燃烧自我。

从19百万零售工作，在 1989和1995被除去大多，大约152,000个图书馆管理员由于因特网的技术系统要面对失业。水流调查显示少于百分之五个的公司在世界各处已开始做转变过渡到新技术的变化，变化仅仅开始。

在美国，在过去八年期间，人工成本有三倍的增加与资本设备的费用有关，主要由于保健耗费。公司渴望减少费用并且改进利润，并且以一种加速率的劳动替代技术。再工程一直横扫社团社区。公司除去传统的管理的层，压缩工作范畴，建立工作组，在上训练雇员多级的技巧，缩短分配过程和优化管理。据报道，一位以前的MIT世界专家同时也是社团再工程上的专家。

大多数工人无准备对付巨大的转变过渡的发生。带有多年的教育技巧的工人，经历面临自动化的新的力量、信息多余的前景。

当时我们知道它在基本原则方面改变生活方式。含义是深刻的。不承认工人改变经济并且抓住其它机会用没有控制的暴力结束。利用这改变的环境，工人为了承担责任并且准备在经济繁荣上的过度，转换。

或许，他们将从长时间被解放的市场劳动之中，自由追求空闲时间活动。或者，如果他们没能抓住这革命的后果，他们可能感觉到他们的经济的财富继续恶化。

理由之十、经济课堂还没有出现

如果你把一条鱼给一个人，他只能吃这一次，如果你教他如何钓鱼，那么他的余生都会有鱼可以吃了。

～中国古谚～

几十年来，新的技术已推进生产率，降低生产的费用，增加的提供便宜的货物，；同时，作为刺激产品的购买力，可以扩充市场并且产生更多工作。遗憾地，大多数工人对迅速是忘却的，并且变化的速度已经开始做准备，因为这是唯一的机会。

继续生活的工人把过去的失败看作是对自己的训练，改进并且得到休养将在后面。是为了适应不断变化的经济。空幻的的工人，对自我兴趣进行改变，以及期望未来的再教育成为自己知识的一部分。

按相同的方式农业的部分让位于机械部分是第一个工业的革命，当时制造的部分让位于在第二个工业的革命中的服务部分，但是切割了工人运用知识训练自己的部分。迁移知识部分的那些人将是未来的一个领导精英组。

新的知识工人来自科学的领域。工程，管理，求教，教学，销售，媒介和娱乐。知识工人是被联合的一个多样化的组。当前最新的信息技术是他们处理解决问题时的用途识别。在信息的后工业中他们是创造者，操纵者，和办伙食者，后服务于全球的经济。他们的等级包括研究科学家，设计工程师。民间的工程师，软件分析员，生物工艺学研究者，公众关系专家，律师，投资银行家，管理顾问，金融以及税收顾问，建筑师，战略的计划制订者。销售专家，fihn生产者和编辑，艺术主任，出版商。作者，编辑，新闻工作者和企业家。

生产知识班上的重要性在于继续处理当时两个传统的组的角色工业的时代(劳动者和投资者)继续缩小生产。在二十年代，机械的百分之85的费用由一辆汽车去生产。知识工人现在变成一种需要，他们在这第三个工业的革命中是引擎。

在许多工业中，智力比财产力变的更为重要。在知识和想法上的力量保证具有竞争性的成功和占有竞争性的市场成功。提供资金给成功者变成次要。

理由十一、找不到的工作末端

如果我们把生命看作一个旅程，一个处处充满着机会的旅程，我们可以从任意的地方到达我们想去的地方。所以我们要制定一个工作准则，这个准则将会为我们的生活提供目的和扩展的可能性。

～弗莱德·P·卡森～

雇员需要能够竭尽全力的做一件事情：

他们想要享有拥有正确的材料和设备用来做他们工作权力。

他们想要他们的老板关心他们。

他们想要他们的意见到计数。

他们想要他们的公司有他们能共享的一切。

他们想要有机会学习，有行动组织。

对于帮助评估你的工作的长期的潜力，问你自己这些问题：

你的老板在组织中被认为是有前途吗

多少时间你的主管人花费金钱来你发展你的技巧？

你仍然感到被你的工作挑战吗？

你仍然在学习吗？

你的公司如何察看你？

你的老板听并且用于你的推荐吗

在未来，你是企业长期的领导者吗？

侵略它发展新的产品吗？

常常回顾这些有助于提高你自己的工作安全性。