书籍
人事管理一点通
作者:
类别: 其它
状态: 完结
管理世界：联邦快递被评为全球“最适合工作的企业”之一，也是“最受推崇的企业”之一。那么从人力资源管理角度而言，联邦快递最主要的成功经验是什么？
正文
- 第一节：以人为本
- 第二节：文化匹配
- 第三节：金子计划
- 第四节：微笑奖
- 第五节：与公司一同成长
- 第六节：管理世界
- 第七节：柯达的价值观
- 第八节：训练与发展
- 第九节：自我的发展
- 第十节：主动性和创造性
- 第十一节：领导人才
- 第十二节：有用的创新
- 第十三节：追求梦想
- 第十四节：阶段性目标
- 第十五节：注重职业操守
- 第十六节：员工多元化
- 第十七节：细节是优点
- 第十八节：安全保障
- 第十九节：核心价值
- 第二十节：特别服务奖
- 第二十一节：鼓励多样化
- 第二十二节：虚拟团队
- 第二十三节：培训回报率
- 第二十四节：女性经理人
- 第二十五节：企业文化再造
- 第二十六节：最佳实战案例
- 第二十七节：目标管理环境和谐
- 第二十八节：生存价值
- 第二十九节：发展员工
- 第三十节：长期工程
- 第三十一节：细化能力
- 第三十二节：管理之道
- 第三十三节：发展职业经理人
- 第三十四节：能力素质模型
- 第三十五节：培养实习生
- 第三十六节：以人为本
- 第三十七节：自我分析
- 第三十八节：培训需求分析
- 第三十九节：1号领航员领航须知
- 第四十节：2号领航员领航须知
- 第四十一节：3号领航员领航须知
- 第四十二节：4号领航员领航须知
- 第四十三节：5号领航员领航须知
- 第四十四节：6号领航员领航须知
- 第四十五节：7号领航员领航须知
- 第四十六节：8号领航员领航须知
- 第四十七节：9号领航员领航须知
- 第四十八节：10号领航员领航须知
- 第四十九节：11号领航员领航须知
- 第五十节：12号领航员领航须知
- 第五十一节：13号领航员领航须知