第三章02
未曾失败的人恐怕也未曾成功过
有一个巨人总是欺负村里的孩子，一天,一个17岁的牧羊男孩来看望他的兄弟姐妹.他问他们:“为什么你们不起来和巨人作战呢?”他的兄弟们吓坏了,回答说:“难道你没看见他那么大,是很难被打倒的吗?”
但这个男孩却说:“不,他不是太大打不了,而是太大逃不了。”后来,这个男孩根据巨人这一特点,用投石器杀死了巨人。
每个人在潜意识里都是惧怕未知的。当我们被要求去做一件以前从未做过的事,比如独自一人去一所完全陌生的城市旅行,或者在一个星期内把原本要一个月才能做完的工作完成,我们就会打退堂鼓:“我做不到,那是不可能实现的,除非我有毛病,否则我不会那样的。”
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未知的事物都是不可征服的吗?你嘴上可能会说不是,而心里却犯嘀咕:“我还从来没有在一个星期内完成一个月的工作呢。”可是如果我们强迫自己去探索未知,去征服未知,并鼓起勇气、采取行动,我们会发现情况并不像我们想像的那么难。所以,在面对未知的事物时,先别忙着否定自己。
不给自己尝试的机会是很多人之所以平庸的重要原因。积极地挑战未知实际上是一个人成长和走向成熟的关键。在探索未知的过程中,你可以学到很多有用的知识,积累起宝贵的人生经验,而这些都是一个人得以在社会上立足和不断成长的资本。如果你只在自己已经熟悉的领域,按部就班地工作和生活,你的能力不可能得到提高。这样的生活会让十年变成一天,想一想，十年都没有得到哪怕是一丁点儿的成长,这是多么可怕的事。
不尝试未知就不可能找到真正适合自己的位置。很多人因为习惯了一个领域就把自己的生涯规划局限在这个领域里,这是最愚蠢的做法。刚刚步入社会的年轻人切忌犯这个错误,很多看似适合自己的领域实则不利于自己的发展。要想避免给自己定错了位,就必须尽可能地尝试进入一些未知的领域,这样你才可能找到适合自己发展的位置,充分发挥自己的才能,叩开成功之门。
一位年轻人从父亲手中接管了珠宝行。他的父亲是一位相当出色的鉴定大师,也很有商业头脑,他接手时,珠宝行已经小有名气,并有多家分店。年轻人以为凭借着父亲的遗传和从小的耳濡目染,打理珠宝生意应该是走向成功的捷径。可后来由于多次投资失误——他看好并花大价钱购进的珠宝总得不到顾客的欢迎——最终珠宝店的生意每况愈下，最后他决定卖掉珠宝店。他分析了自己失败的原因,认为自己的鉴定能力太差了,而且珠宝占用的资金也太多,风险太大,最后他决定开一家服装店。一年之后,他又失败了,因为他的店里的衣服样式总跟不上潮流。盘掉服装店之后,他又接连尝试了饭店、印刷厂、造纸厂等等，而且无一例外地都失败了。
一次次尝试和一次次失败之后,他已经到了垂暮之年。盘点了自己的所有财产之后,他发现自己所拥有的钱只够到郊外买一块墓地。第二天他便选好了一块作为自己死后的居所。
就在他办好土地所有权手续的第五天,奇迹发生了,他所在的城市公布了即将建设环城公路的决定。他买下的墓地正处于环城公路的一个出口处,地价迅速飙升,很快就翻了10倍。他把那块土地出手后又低价买进了几块在他看来很有潜力的土地,没过多久这些土地开始升值。尝试了那么多领域的他，终于在垂暮之年找到了最适合自己的位置,没过几年就成了城里最大的地产商。
只有经过比较才能知道什么是最适合自己的。所以多尝试一些新事物,多进入一些新领域,这样不仅能够扩大你的知识面，还有可能找到更适合你的成功途径。
真正的智者是无需“晴天霹雳”式的提醒的,他们总是积极主动地向未知发起进攻。要想具备挑战未知的勇气并不困难,只需从小事做起,比如尝试新的工作方法或者用新的思维方式解决问题、强迫自己去完成看似不可能完成的任务等等。从小事中培养自己的果敢和勇气,再遇到大事就不会退缩,进而就可以积极主动地向未知发起挑战了。
探索未知不可避免地会遭遇失败,实际上失败并不可怕,可怕的是被失败打倒。只有具备坚强的韧性,敢于挑战、敢于失败,才有资格享受成功。没遭受过失败并不是一种值得炫耀的事,相反却是一种悲哀。如果你坐着不动的确可以避免失败,那么也失去了成功的机会。
成功是从不断地探索未知积累起来的。只有不断地迎接新事物,尝试新方法,一个人才能成长，才能逐渐成熟。初入社会正是积累知识、锻炼心智的最佳时期,所以社会新鲜人更要勇敢地面对未知,更要鼓足勇气去尝试自己未曾做过的事。
如果要挖井,就要挖到水出为止
有一个人,想在自己的田地里挖一口井,用来浇灌农作物,于是请来了会看水线的地理先生。先生为他指定了一个位置,于是他便在那个位置不停地挖下去,可挖了很长时间水都没有冒上来。他去找那个地理先生询问,地理先生说这里地下水的水位低,让他继续挖,他却不听地理先生的话,又选了一个地方挖,他总觉得出水的地方在别处,结果整块地几乎都挖遍了,也没挖出一口出水的井。
如果你确立了一个目标,就要坚持不懈地朝着目标迈进,只有这样你才有成功的希望。如果见异思迁,在实现目标的过程中,轻易地改变目标,那你永远都不会到达成功的彼岸。
在事业的开始,懂得确立目标,是非常重要的。只有明确了目标,你的努力才会有方向。树立了目标之后,更重要的是坚持不懈、持之以恒地实现目标。大多数人之所以失败,不是因为没有明确而清晰的目标,而是他们没有坚持不懈地克服一切困难,向着同一目标前进。
任何目标的实现,都需要一点一滴地付出,持之以恒地坚持,这种付出和坚持的过程可能很累,如果你坚持下来,就是成功,如果你无法坚持,就会像那个挖井人那样,快挖到水位时,又弃之而去,那么成功的可能性就很小。
成功其实是很容易实现的,它与天分无关,有很多天资聪明的人最终平淡无奇,也有很多被公认为笨蛋的人最终却创造了奇迹。成功的必要条件其实是坚持,只有持之以恒的人才能成功。
有一位著名的大提琴手,四岁的时候就被称为音乐神童。有人说他是音乐天才,他坚决地否认,还有人问他,在他的成功之中,天分占了多少比例。他想了想回答说,20%不到吧,接着他讲了自己小时候练琴的故事。
他小时候,非常淘气,总想出去玩。但是母亲为了逼他学琴,把他关在家里,即使嚎啕大哭也不能改变母亲的决心。正是在母亲的坚持下,他的琴课没有一天落下过。
所以他对访问他的人说:“在我那20%的天分当中,我那从小逼我学琴的妈妈的作用大概是15%以上。我之所以取得现在的成就,与我最初被动地坚持,到后来主动坚持,是完全分不开的。”
著名的心理学教授迈克·侯威专门研究过神童与天才,他得出的结论给人的启发很大:“一般人以为天才具有自然发生、流畅而不受阻的闪亮才华,其实,天才也必须耗费至少十年光阴来学习他们的特殊技能。要成为专家,需要拥有顽强的个性和坚持的魅力。”
他还统计过,以学钢琴为例,如果想变成还不错的业余钢琴家,至少需要专注地投入3000个小时的训练;如果想成为专业水准,1万个小时是不能少的。
不管你想在哪方面有所成就,只要你肯拿出1万个小时来,在那方面不懈努力,你就能够成功。
还有些人,刚开始也能一步一步地向着目标迈进,但不久他们的注意力就发生了转移,因为他们抵抗不了外界条件的**,把实现目标的时间不自觉地用到了别的事情上,最后的结果只能是失败。
小青和小宁是大学的同窗好友,两个人都想考上日本公费留学,所以决定一起自修日文。小青开始比小宁努力,买了五花八门的日语教材,除了上课外,还上补习班，每天花掉2个小时用于学日语。但小宁每天起床只读半个小时日语,比小青少学一个多小时。只是,小宁的“每天半小时”持续了4年,直到考上日本公费留学还未停息,而小青每天两小时的努力,不断被恋爱、旅游、瞌睡穿插打扰,不出一个月就坚持不下去了,最后索性就不提这档子事了。
有些事情,并不需要你付出多大的努力,只要你坚持不懈,就会成功。比如疯狂减肥的人,总是会失败,不但停止减肥后体重会恢复,还会对身体造成副作用。如果每天保持适当的锻炼,只要持续,反而更容易瘦下来。
初入社会的新鲜人,当你确立了自己的目标后,一定要坚持不懈地去实现。不要为自己找借口,不要为外界所**,也不要急于求成,只要你坚持到底,就一定会摘到成功的硕果。
凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行
凡事三思固然重要,但比三思更重要的是立即付诸行动,只有这样,才会让行动的火花照亮你的前程。
爱默生曾说:“敢于去做,你就会拥有力量。”当你为自己确立了一个具体的目标,明确了应付的努力,而且制定了要达到的目标期限时,一切都经过了深思熟虑,都做好了准备,这时你所需要的就是“立刻着手行动”。那些不成功的人,也并不全是没有上进心的人,他们也有痛下决心干一番伟大事业的勇气,只是由于种种缘故没有立即行动,到后来各种外部条件强迫他去干的时候,又不知从何下手了。
实现目标的最好办法,就是一旦下定了决心,制定了计划,就应该毫不犹豫地立即行动起来。一切事情成功的关键,在于能否立即行动。行动也许不会结出成功的果实,但是没有行动,所有的果实都无法收获。即使你失败了,你还会从中吸取很多教训。
一旦你确定了要干什么,就要立即行动起来,这样才能实现自己预定的目标。凯特林雷曾这样说:“如果你光说不动,自然不会伤到脚趾,你走得越快,伤到脚趾的可能性越大,但是同样的,你能否达到某个境界的机会也就越大。”
要注意千万别陷入准备工作的泥沼里头。那些专门等待“万事俱备”的人,任何时候都做不出什么像样的事来,因为只有自信不足的人,才会拿“还在准备”当挡箭牌,要知道,根本没有什么万事俱备的时候,许多看似尚未准备完备的工作,一旦你立即行动,就会发现那些并不完善的地方根本不会影响工作的进展。那些表面上很可怕的困难,实际上不值一提。所以,当你决定要做某件事时,就应立即着手行动,切勿为踌躇的恶魔所俘虏！开始行动的绝好机会就是现在！
罗斯福告诫人们说:“采取行动,保持有序的步骤,不要浪费你的时间,不论身在何处,都要积极行动去创造,找到自己的定位,成就自己的伟大事业。简单一句话,这一切的一切都要你采取行动才能够办到。”
有些人,之所以不能立即采取行动,是因为他们身上有拖延的惰性,他们总是把应做的事推到将来做,而且对此感到很正常。塞德是一家公司的部门经理,他想为公司写一本企业管理方面的书,想借此提升整个公司的管理水平。他的想法得到了公司董事长的赞扬和支持,而且他的管理经验非常丰富,文笔也很生动,知道的人都认为,这个写作计划肯定会为他赢得很大的名誉与财富。
五年后,一位朋友同塞德闲聊时,无意间提到那本书:“塞德,你的那本书是不是已经大功告成了?”不料,塞德竟满脸愧色地说:“老天爷,我根本就没写！”
见朋友一脸狐疑,塞德急忙解释说:“我实在太忙了,一直想写,总抽不出时间来。”
多么可怕的习惯,他的朋友也明白了为什么塞德五年来一直没有晋升的原因。
实际上,如果你拿浪费在拖沓上的精力和时间来处理手头上的工作,往往绰绰有余。而且许多事情你若立即去做,就会感到快乐、有趣,加大成功的几率,一旦延迟几个星期去做,不但辛苦加深,还会失去原有的乐趣。比如,当某个新奇的创意闪电般闪现在你的脑海时,你在那一刹那迅速执笔,把创意记下来,必定会有意外收获,如果过了一段时间,再去想那个创意,可能已经模糊,甚至完全消失了。
初入社会的新鲜人一定要记住,凡事三思是个好习惯,但三思之后立即付诸于行动更加可贵。如果你只把希望挂在嘴上而不是行动上,你只会沉浸在那些美好的幻想里,一事无成！
世上没有一分钱是好赚的，要吃馅饼自己做
一个人看到一则广告，上面说:你汇款10元钱，就能得到赚1000元的最佳方法。
他惊喜万分，立即按地址汇去了钱。几天后，他果然收到了一封回信，上面写道：找100个像你这样的傻瓜。
你一定会想世上怎么还会有这样的傻瓜！其实在我们每个人的大脑中都有一种投机取巧、妄图不劳而获的心理，只是大多数人能运用理智的力量压制住而已。但它始终会像一条毒蛇，时刻准备引诱你。
世界上或许会有不需付出就可获得的好事，但你觉得自己有那么好的运气得到这样的机会吗？我们无法掌握运气，更不能把自己的一生交到运气手里，所以等着天上掉馅饼的人都是笨蛋，免费购物券只能当做甜点，而不能当做正餐，因为你根本无法预测自己能否在正餐时间得到它。所以要吃馅饼就得自己做。只有凭借自己的能力，利用自己的双手，积极努力地做事，才能做出可口的馅饼，才能保证在正餐的时候有饭吃。不要指望别人会为你做，更不要期待馅饼会从天上掉下来。否则你只能饿肚子。
很多初入社会的年轻人都有一种投机取巧的心理，他们觉得全力以赴地去做一项工作是笨人的所为。他们总是企图走捷径，耍小聪明,结果把事情弄得一塌糊涂。想彻底摆脱这种状态，真正走上一个有益的循环，就必须彻底抛弃这种想法，真正发挥自己的能力，利用自己的双手去奋斗。实际上这种精神的获得并不困难，只要做好以下几点就可以：
首先要学会用脑袋做事。在这个以知识为资本的时代，蛮力是不受欢迎的。你应该调动自己全部的潜能和创新思维去处理问题和事情，只有这样才能做出“一只让人刮目相看的大馅饼。”
其次，自己动手做馅饼，就要树立扎实工作的态度，切记不要投机取巧。态度决定一切，树立了扎实的工作态度，你才会做出真正属于自己的馅饼来，并会在工作中摸索出正确的方法，不断提高自己的能力，为做“更大”的馅饼打下坚实的基础。
第三，要掌握扎实的专业技能，练就一身过硬的本领。事事只懂点皮毛的人，即使偶尔会取得一点小成绩，但绝不会获得什么大的成功。要想把事情做好，需要你拥有丰富的专业知识和娴熟的专业技能，才能成为行业中的顶尖人才。这需要你不断学习，更新自己的知识，提升工作能力，只有这样，你才能在激烈的竞争中立于不败之地。
当然，你不要妄想一入社会就出人头地，获得成功。真正做成大事的人，往往都有清晰的长远规划。你只有从现在做起，从小事做起，先把基础打牢。基础稳了，才经得起激烈竞争的考验。你可以制定一个长远规划，一步一步地稳中求进，最后实现目标。
应该说，只有自己做出的馅饼才有味道。在制作馅饼的过程中，你体会到了辛酸、快乐、失败、成功，获得了深刻的人生领悟，积累了丰富的工作经验，更重要的是，你体会到了一种高尚的成就感。这会促使你继续努力，去做出外观更加漂亮、味道更加鲜美的大馅饼。如果你的馅饼是不劳而获的，或者是别人帮你做的，即使馅饼的味道不错，你也体会不到吃自己做的馅饼的美好感觉！
若失掉了勇敢,你就失掉了一切
一个人路过一块田地,看见农夫悠闲地蹲在田头吸烟,就问农夫田里是不是种了大豆。农夫回答说:“没有,我担心天不下雨。”这个人又问:“那你种玉米了没有?”农夫回答说:“没有,我担心虫子吃掉它。”
这个人于是疑惑地问:“那你种什么了?”农夫说:“什么也没种，我要确保安全。”
一个不敢冒险,不敢尝试的人,虽然他逃避了失败和痛苦,但他到头来什么也得不到。一个人若失掉了勇敢,也就失掉了一切。
温斯顿·丘吉尔曾说:“人类最重要的美德就是勇气,因为它使其他的美德在遇到困难时不会退缩。”
无论在工作还是生活中,有很多人恰恰丧失了最宝贵的勇气。他们固守自己的安逸生活,就像契诃夫笔下的套中人,总怕弄出什么乱子来,不肯冒一点风险,尝试新的生活,结果只能停在过去的状况里,什么也得不到。正如一位罗马史学家所说的:“渴求安全感的心是每个伟大计划的绊脚石。”如果你不惧怕冒险,敢于打破眼前的安逸去尝试未知,那么世界就会在你眼前打开一扇崭新的窗,即使你可能会遭遇失败,但这也是你获得成功必经之路。
被称为“勇者中的勇者”的里肯贝克,可谓是一个传奇人物。在1914年达特拉赛车比赛中他创下世界纪录,在第一次世界大战中他击落德军战机最多,在第二次世界大战中,作为盟军统帅顾问的他因为飞机坠毁,在太平洋上靠救生艇漂流了22天。在经历了种种人生风险,展现出真正的勇气和在困境中求胜的意志力之后,他赢得人生的最大胜利。
当有人问起他在空战中的体验时,里肯贝克承认自己曾经害怕过。他说:“勇敢,就是去做你所害怕的事,如果你不曾害怕,你就不能了解什么叫做勇敢。”正是这种勇敢,使他赢得了极高的声誉。
他去世时,他的儿子威廉说：“如果他一生只奉行一句格言,那一定就是他讲过几千遍的那句话:‘我会誓死战斗到底。’”
大多数人之所以不可能成为里肯贝克,并不是他们不曾有敢于冒险的勇气,而是他们在遭遇一点挫折之后,就把勇气丢掉了。因为惧怕风险和困难而陷入优柔寡断之中,不敢大胆尝试,最后一事无成。
宗申集团的创始人左宗申,在20世纪80年代就主动打破“铁饭碗”，从工厂辞职出来单干,在那个计划经济的时代,虽然改革的呼声很高,但破“三铁”（铁饭碗、铁工资、铁交椅）还处于萌芽状态。这个时候自己打破“铁饭碗”,需要多大的勇气！左宗申卖过书,修过摩托,然后才介入生产发动机,最后进军摩托车整机生产。现在,“宗申”已是一个响亮的品牌,该集团组建的国内第一支摩托车职业车队,也已在国际大赛上崭露头角。
诚然,每个人在面对未知的环境时都会产生一种恐惧,这是很正常的。其实，勇气是可以培养的,只要你具有足够的自信,保持积极的心态,你就可以所向无敌。
罗斯福总统夫人埃利诺·罗斯福曾说过:“每一次当你停住脚步,面对恐惧,注视它的时候,你反而得到力量、勇气和自信。你要对自己说:‘我可以战胜它,继续走下去。’”
这样做,你可以缓和自己紧张的情绪,找回自己的信心和勇气。任何一个人也不可能在一夜之间由懦夫变成勇士,都需要从小事中加以培养。
（1）去做些平常不太敢尝试的事,突破自己的防线。比如跳伞、对着听众演讲、蹦极,等等。
（2）主动找与你有矛盾的人谈话。如果你和你的朋友、同事等发生了冲突,不妨立即找那人谈谈。与有矛盾的人谈话不但可以缓和彼此的关系,还能培养真正的勇气,一举两得。
（3）积极跨出一大步。如果你自己感觉到需要换份工作或创造新的事业了,那就鼓起勇气,去争取机会。
初入社会的新鲜人,在社会上行走免不了要面对挑战和困难,无论遭遇到什么挫折,也不要丧失你的勇气。因为你丢失了财富,还可以创造,你失去了荣誉,还可以重新证明自己,但失掉了勇敢,你就失掉了一切。
要想不可替代,就要打造个人品牌
谈到品牌,你会想什么?索尼随身听、耐克运动鞋、麦当劳餐厅、可口可乐、梅塞德斯、奔驰，等等。你为什么会第一时间想到它们,而不是别的。生产随身听的不止索尼一家，运动鞋也不止“耐克”一种，它们之所以会在第一时间挤进你的脑海,是因为它们是名牌,在你的头脑中它们的地位是不可代替的。
让我们再进一步想一想如果你也拥有这样的品牌,在别人眼中你也是不可代替的,那会产生怎样的效果?当你的上司被他的上司训斥了一顿,并要求他赶快把糟糕的事态控制住时,他如果立刻想到“只有你才能处理好这件事”,那么你的职业生涯会是怎样的呢?毫无疑问,自然是一帆风顺的。
个人品牌和产品品牌一样,都会令人们产生信赖感,你会担心刚买的运动背包因为一次长途旅行而磨损得不能再用吗?同样的,你会担心公司里的电脑高手解决不了你的电脑出现的小毛病吗?不会,当我们在某一方面具有了相当高的技能的时候,我们就会赢得别人的信赖,在别人眼中就会变得不可替代。
无疑,建立起个人品牌是成功的捷径。如果你出了名,那么一切都好办了。当然,这里的“出了名”不同于演艺界的明星。实际上你完全没必要让那些与你素不相识,对你的生活和事业完全无关的人认识你、懂得你、记住你,你只需要在能够影响你一生的领域内出名就可以了。比如你所在的部门里、你所在的公司里,再比如你所在的行业里等等。当然,这需要一个过程,你得先成为部门里不可替代的人,然后才能在公司内出名,最后才会得到行业内人士的认同,成为他们眼中的“名牌”。此外,出名必须是出好名。如果是坏名、恶名，那只会降低你成功的可能性。
很多人把打造个人品牌简单地等同于提高工作能力,实际上并非如此,很多相当能干、具有非常高的专业水平的人一生都遭人忽略。卓越的工作能力只是个人品牌的一部分，要想打造出成功的个人品牌还须从以下几个方面努力:
首先,你需要保护好你的个性。我们不得不承认一个事实,我们的能力跟我们的同事大致是一样的。客观地说,没有哪个人明显好过其他人，仅凭工作能力并不能带给我们差异性，而个人品牌的树立却必须以此为基础。于是你会遇到这样的问题:我怎样才能有别于其他人呢?答案是利用你的个性,人与人之间具有的最大差异非个性莫属。所以,保护好你的个性是建立个人品牌的基础。
第二,明确自己的核心价值。本田公司只在发动机领域具有核心竞争力,如果你让它设计服装恐怕会栽大跟头。人也是一样,有自己擅长的领域,也有薄弱的环节。这就要求你在打造个人品牌的时候要明确自己的核心价值,找出自己擅长的领域。
第三,品牌只有为公众所知才得以建立,这就要求你注意个人品牌的宣传。个人品牌当然不能像产品品牌一样做个电视广告或发个新闻报道来宣传。个人品牌的宣传一般通过直接接触和口头传播,这就要求你注意自身的形象和包装。品牌需要你的包装的烘托,恰到好处的包装能够让人充分认识你的价值,赢得别人的好感和信任。除了自身形象要得体之外,还要学会表达自己。一声不响的人并不会显得价值低下,但却失去了使自己的个人品牌升值的机会。如果可口可乐只被很少几个人知道,它会具有如此巨大的商业价值吗?不会。同样的,个人品牌只有为更多的人所知道,才会产生神奇的效果。
最后,完善你的品格。品格是使个人品牌持久地维持并逐渐壮大的关键。如果你缺乏诚信,或者不够谦虚,再或者对工作缺乏热忱,你都无法拥有个人品牌。即使它已经建立起来,这些品格方面的不足也会把它破坏殆尽。所以完善你的品格是树立个人品牌的根本保证。
初入社会正是打造个人品牌的最好时机，因为这时候你还没有开始职业生涯,还没有给自己定位,更没有被一些固有的思维或行为模式束缚住,这时打造个人品牌更容易取得成功。而且一旦个人品牌建立起来,事业乃至社会生活的成功也就指日可待了。
湿火柴点不着火，而热情可以使一切燃烧起来
初入社会的新鲜人，往往一开始对一切都充满了热情。但是，随着接连不断的挫折出现，很多人渐渐失去了热情。无精打采、垂头丧气和漠不关心，这会扼杀一个人对美好事业的追求，使他们从热爱工作转变到应付工作，进而会逃避工作。这些人，如果不能重新寻找回热情，最终只能一事无成。
拿破仑·希尔曾说过：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为现实的热情，并以此来培养和发展自己的才能。”
可见，热情对于一个人的成功是多么重要。如果你失去了热情，那么你不可能在社会上立足和健康成长。凭借热情，你可以释放出潜在的巨大能量，培养出一种坚强的个性；凭借热情，你可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养起自己对事业的狂热追求；凭借热情，你可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，你可以获得老板的提拔和重用，赢得更珍贵的成长和发展的机会。
著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。在他刚转入职业棒球界不久的时候，因为动作无力，而遭遇开除。球队经理对他的评价是：“一副慢吞吞的样子，哪像是在球场上混了20年。”
他又到了另一支球队，决定找回自己以前的热情，做英格兰最具热情的球员。在这种思想的支持下，他一上场，就像全身带电一样，他强力击出高球，使接球队员的双手都麻木了。他迅速并带有强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，他盗垒成功。当时气温高达华氏100度，他在球场上奔来奔去，全然不顾有可能中暑倒下。
热情不仅让他的球技超水平的发挥，还感染了自己的队友，结果比赛赢得非常精彩。后来他由于手臂受伤，不得不放弃打棒球，进入菲特列人寿保险公司当了一名保险员，但一年来，他没有任何成绩，他为此非常苦恼。后来，他又像当年打棒球一样对工作重新投入热情，很快就成了人寿保险界的大红人。在他从事推销工作30年之际，他说：“我见过许多人，由于对工作保持着热情的态度，他们的事业辉煌；还有许多人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要的因素。”
可见，热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要是有了这个条件，就有了成功的可能。
那些对工作感到厌倦从而感到前途无望的人，往往把工作当做一件苦差事，这样的工作态度决定了他很难对工作倾注热情。如果把工作当成一项事业来看待，情况就会完全不同。
在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙砌好，这样房子才结实。”第三个石匠则目光炯炯地说：“我的责任十分重要,这是镇上的第一所教堂,我要将它建成百年的标志性建筑。”
如果你也像第三个石匠那样，把自己的工作看得神圣而伟大，就会源源不断地激发你的热情，不再认为工作枯燥无味了。因为你从工作中感受到了使命和成就感，从而彻底改变了浑浑噩噩的工作态度。
不管你以前是否是一个热情的人，从今天开始你都要向着这个方向努力。这并不难做，只要从小事开始做起就可以了。
（1）比别人先行一步。彻底改掉跟在别人后面的坏习惯，在工作中先行一步。比如，当电话铃响时，抢先接电话；当客人或上司来时，最先起身接待，等等。反应敏捷、做事勤快、行动力强就是热情工作的最直接体现。
（2）积极主动地做事。当你改变消极怠工的态度，积极主动地投入到工作中去时，你心中的热情往往就像一股泉水一样冒出来。只要你永远是积极主动的，热情就永远不会消失。
（3）走路时昂首阔步。低着头走路，会给人留下一种无精打采的印象。昂首阔步走路，显得生气勃勃，即使有消极的情绪，也会自动地化解掉，这有助于你心中漾起热情，全身心地投入到工作中去。
得克萨斯州有句古老的谚语是这么说的：“湿火柴点不着火。”初入社会的新鲜人，当你发现自己失去热情时，不是工作或者其他外界环境出了问题，而是你的易燃指数不够高，只有用热情点燃一切，使自己成为一个热情洋溢、生机勃勃的人，才能不断开创新的局面，否则，你将一生陷入平庸之中。
即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地迈一步
即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。这是十分简单的道理,然而,很多初入社会的新鲜人,在步入职场后,却把这么简单的道理忘记了。他们总想一步登天,恨不得第二天一觉醒来,摇身一变成为像比尔·盖茨一样的成功人物。他们对小的成功看不上眼,要他们从基层做起,他们会觉得很丢面子,他们认为凭自己的条件做那些工作简直大材小用。他们有远大的理想,但又缺乏踏实的精神,最终只能四处碰壁。
任何一个人的成功都不是靠空想得来的,只有踏踏实实一步一个脚印去尝试、去体验,才能最终取得成功。不管你拥有怎样知名学府的毕业证书,也不管你获得过怎样高的奖励,你都不可在踏出校门的第一天就获得百万年薪,更不可能开上公司所配的“宝马”跑车,这些都需要你踏踏实实地去干,去争取。如果你不能改掉眼高手低的坏毛病,那么不但初入社会就遭遇挫折,以后的社会旅程都将布满荆棘。
上世纪70年代,麦当劳看好了台湾市场,决定在当地培训一批高级管理人员。他最先选中了一个年轻的企业家。但是,商谈了几次,都没有定下来。最后一次，总裁要求那个企业家带上他的夫人来。当总裁问:“如果要你先去打扫厕所，你会怎么想？”那个企业家立即沉思不语,脸上还现出了尴尬的神情。他在想:要我一个小有名气的企业家打扫厕所,大材小用了吧?这时他的夫人说:“没关系，我们家的厕所向来都是他打扫的！”就这样，那个企业家才通过了面试。
让那个企业家没有想到的是，第二天上班总裁就先让他去打扫了厕所。后来他晋升为高级管理人员，看了公司的规章制度后才知道，麦当劳训练员工的第一课就是先从打扫厕所开始的，就连总裁也不例外。
创维集团人力资源总监王大松曾经说:“年轻人只有沉得下来才能成就大事。无论你多么优秀，到了一个新的领域或新的企业，刚出校门就只想搞策划、搞管理，可是你对新的企业了解多少？对基层的员工了解多少？没有哪个企业敢把重要的位置让刚刚走出校门的人来掌握，那样做无论对企业还是对毕业生本人都是很危险的事情。”
所以，要想获得事业的成功，就先去掉身上的浮躁之气，培养起务实的精神，扎扎实实打好基础，基础打好了，你事业的大厦才可能拔地而起。
戒掉浮躁之气并不困难，只需把自己看得笨拙一些。这样你就很容易放下什么都懂的假面具，有勇气**自己的无知，毫不忸怩地表示自己的疑惑，不再自命不凡，自高自大，培养起健康的心态。这有利于更快更好地掌握处理业务的技巧，提高自己的能力，还能给上司和同事留下勤学好问、严谨认真的好印象。
拥有笨拙精神的人，可以很容易地控制自己心中的**，避免设定高不可攀、不切实际的目标，也不会凭着侥幸去瞎碰，不会为了潇洒而放纵，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从不起眼的小事做起，并能时时看到自己的差距。
认真扎实地去做基础工作，是培养务实精神的关键。越是那些别人不屑去做的工作，你越要做好。工作能力是有层级的，只有从基础做起，处理好小事，才能打好根基，培养起处理大事的能力。
你还要保持一颗平常心，坦然面对一切。即使小有成就，也不需太得意，就算遇到挫折，也不能消极失望。“不以物喜，不以己悲”的心态，会使你更加关注自己的工作，并集中精力做好它。
拿破仑是从炮兵干起的，卓别林是从跑龙套开始的，人的成长是需要一个过程的，这个过程不是任何文凭、学位可以缩短或替代的，否则就会出现断层，就会成为空中楼阁。“没有人能随随便便成功”，这是一句歌词，也是一条真理。“随便”是指空想、浮躁，只有去掉这些，发扬务实的精神，万丈高楼才能拔地而起。初入社会是一个人的品质和生涯定格的时期，如果你能在这个时期树立起务实的精神，扎扎实实地练就基本功，那么还有什么能阻碍你成功呢？
以老板的心态对待公司
没有一个老板不希望自己的员工把公司当做自己的家，把公司当作自己的事业，把自己融入到公司中，勤勤恳恳地工作和公司共同发展。这时，你要积极应响老扳的要求，以公司为家，努力工作。
除了极少数的人能直接创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，依托公司奠基自己的事业生涯。只要你处于公司中，是公司的一员，就应当以公司为家，和公司肝胆相照，荣辱与共。自己要抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，对老板的创业精神给以敬佩，以公司主人的态度去应对一切。
有部分人初入社会时，认为做事都是为了雇主而做，其实从长远来看，工作完全是为了自己，因为敬业的人能从工作中学得比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同行业，你的工作方法也必会为你带来助力。
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业，以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯！
把公司当做自己的家，不应仅仅把目光放在今天，还要放眼公司的明天。一位成功家曾说过一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是今后要做的工作。
为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权。但是你可以向老板提出自己的合理化建议，这说明你尽了一位公司主人的责任，对公司充满了爱心，你也会得到老板的信任。
一个员工总是为了避免出错而保持沉默最令老板感到不满；凡事都点头称是，没有自己的主张、见解和建议，在老板的心目中，永远是个不能独当一面的应声虫。
因此，有时适时地提出一些大胆的建议，可以让你的价位在老板心目中水涨船高。例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。没有什么比为公司的发展而提出合理化建议而更令老板高兴的事了。
如果你的老板，某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未觉察或不知如何改进的时候，如果你有好的主意，就应该果断地提出来，但要采取让老板感到能够接受的方式。
提出合理化的建议，更出色的一点，就是让你的思维走在老板的前面。很多时候，你的高效率会使老板对你刮目相看，敬重有加。当然，这就需要在对老板已有足够了解的基础上，根据公司的实际情况做出的预计。
把公司看作是自己可以托付的地方，为自己搭建施展自己才华的平台，你就要献出自己的爱心和努力，要比老板更积极主动地工作。
然而，很多人却认识不到这一切．他们片面的认为公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本没什么责任心。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你的表现便能达到更高的境界，为此你必须全力以赴。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”
不要以为老板做得事很少，总是不紧不慢，悠然自得的样子。其实，他们的头脑中无时无刻不在思考着公司行动的方向和进度，一天操劳十几个小时的情况并不少见。因此，不要吝惜自己的私人时间，要敢于为公司工作更多的时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以公司主人的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
你要时时给自己敲响警钟，告诫自己不要满足于自己的成就，不要因为自己为公司做出了些许贡献而止步不前。如果，你想要让公司这个家永远繁荣昌胜，就应该时时警告自己不要躺在安逸的**睡懒觉，让自己每天都处在别人无法企及的**状况下努力工作，除了公司会因你而青春不衰，相信也会有更多的机会垂青于你。
一个把公司视为自己的一切，并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远值得人们铭记得道理：把自己看作公司的主人，你就会走向成功。
要诚实坦率，但要把焦点投注在你的优点上
著名心理学家马斯洛在研究大量著名人物的基础上，认为一个人要走向成功或走向健康一共有八条途径，其中两条与诚实有关。诚实坦率是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与别人建立良好和谐的人际关系，为事业的发展奠定坚实的基础。
阿瑟·项伯拉托里是新泽西曼哈顿航运公司的开发者和业主，还是一家货运公司的董事长。他10岁的那个夏季，正是经济大萧条的1935年，他跟着一辆密封运货卡车，每天向100多家商店送特制食品。天气是那么的炎热，干12个小时的报酬只是一块三明治、一瓶饮料和50美分现金。但由于这是他的第一份工作，他认为辛苦一些也是值得的，所以他毫不抱怨。
在不送货的日子里，他就到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见桌子底下有15美分现金，他犹豫了一下，捡起来交给店主。店主拍拍他的肩膀说，是自己有意将钱扔在那儿的，想试试他是否诚实。为此整个高中阶段，阿瑟·项伯拉托里都被这位老板雇用。他不会忘记，是诚实让他保住了当时非常难找到的工作，当他功成名就之后他发现，他一生秉承的诚实的品质成为他创办事业、兴旺发达的关键。因为他的诚实坦率，合作伙伴都非常信任他，在他最困难的时候也没有抛弃他，帮他渡过了难关。
可见，诚实坦率的人更容易获得成功的机会。诚实坦率这种美德，会永远闪耀着迷人的魅力，使你的人品获得升华，使你更容易取信的于人，使你人生更顺畅。那些认为诚实已经过时的人无疑目光如豆。试想，谁愿意和满口谎言的人打交道呢?即使你靠小聪明、靠欺骗客户取得了一些成绩，你的老板也不会重用你，因为老板担心你用同样的手段来欺骗他。
诚实坦率并不是要你毫不顾忌地展示自己的缺点。而应该将焦点投注到你的优点上，这样更能增添你的人格魅力，也更能助你走向成功。
李光家乡所在的市政府，每年春节都会组织一次在名牌大学读书的家乡学子的座谈会，座谈会的主题是鼓励大学生毕业后回家乡就业，为本地经济腾飞和社会发展出力献策。座谈会的参加人员，除了一些官员，还有当地一些著名的公司的老总。每个参加座谈会的大学生，都要作一番自我介绍。大多数大学生都是客观地简单地介绍一下。但李光的表现却与众不同，他作了精心准备，在综合介绍完自己之后，又把自己的优点，如在学生会里的任职，有较强的组织管理能力，代表学校参加过演讲比赛，具有较强的文字组织和语言表达能力等等，一一渲染。李光的介绍引起了在座的公司老总的注意，他的介绍让他同班同学听得有些耳根发热，但细一琢磨，他又没有言过其实，只不过突出了自己的优点而已。结果，还没有毕业，就有几家公司到学校里抢他，承诺较高的薪水和优越的工作条件，有一家公司还特意接他到公司实地考察。他最终选择了一家适合自己发展的著名公司,并凭借自己的努力,很快做出了优异的业绩,成为公司晋升最快的人。
有些人认为，即使是诚实坦率地突出自己的优点，也不免有夸耀之嫌，很可能会令人反感。实际上并非如此，如实地说出自己具有哪些专长，拥有哪些技术，往往是有自知之明的表现，不但不会让人觉得讨厌，还会增添你的可信度。如实地说出你的优点，不夸大，也不缩小，既不用一个泛泛的名词概括，也不粉饰虚化，这样你才会拥有一个明净的人生。
想想怎么搜集信息和需要哪些信息，比思考如何赚钱更重要
有这样一个故事：
有三个人要被关进监狱三年，监狱长同意满足他们三个人每人一个愿望。
美国人想赚钱都想疯了，要了1万美元。俄罗斯人喜欢喝酒，要了30箱伏特加。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年之后，美国人第一个冲出来，他的钱早已花光了，变得憔悴不堪。
接着出来的是俄罗斯人，由于饮酒过多，酒精中毒，他得了肝硬化，一副弱不禁风的样子。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系以获得我需要的信息，我的生意不但没有停滞，反而增长了4倍，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”
这个故事启示我们，无论是工作还是生活，信息都具有重要的作用。善于搜集和把握信息，你才能更好地创造未来。
然而，有很多人却把信息看得无关紧要。他们把信息仅仅看做是一些文字,或者是一个画面，而看不出它所蕴藏的价值，更想不到如果加以运用，这些信息将会改变他们的生活。
生存在这个迅速变化的信息时代，一个人能否取得成功，往往取决于他是否具有搜集信息的能力。因为现在的工作，很多都是需要信息来辅助的，没有信息就很难完成工作。比如，在订立计划的时候，你需要收集和分析市场现实状况，市场趋势分析，公司内部需求等多种信息，才能够了解全盘情况，做出深入地探讨。
所以，想想怎么搜集信息，需要哪些信息，比思考赚钱更重要。赚钱是以信息作为依托的，不收集和分析信息，只一味地做着赚钱的白日梦，到头来赚钱只能是一个梦想。只有搜集有用的信息，才能打开财富之门。
上海有一家保温瓶厂，费了大量的人力、物力、财力，开发了一项以镁代替银的新技术，并为这项重大的技术突破沾沾自喜。
但后来，他们才发现，早在1929年，英国就有一家公司已经具有了这种技术并取得了专利。自己为“新技术”所做的努力都是无用功,毫无价值。
这家保温瓶厂尴尬的结局，正在于他们在研发之前没有搜集相关资料，不知道行业内部的技术已经发展到了怎样的地步。不对外部环境进行了解，闭门造车，只会落得尴尬的境地。
在现代社会，各个行业、各个公司之间的竞争日益加剧，公司内部员工之间的竞争也是越来越激烈。及时、准确地掌握所需要的信息，对获得竞争的胜利十分重要。
享利和迈肯尼同在一家公司上班。刚开始他们都是普通职员，拿同样的薪水，可后来，享利却被提升到了部门主管的位置，薪水当然也比迈肯尼多出许多。迈肯尼不服，工作上处处和享利作对，他以为是部门经理在背后搞鬼，就告到了老板那里，说：“我比享利早进公司半年，为什么他又是晋升又是加薪，而我却没有？”
老板什么也没说，马上安排他俩去图书市场作一个调查，看眼下的汽车杂志上市了多少种。
等调查报告一交，迈肯尼就规矩多了。享利不明白什么原因，就问老板怎么回事。老板笑着说：“你俩都是按我说的去市场考察了一中午，可我又让迈肯尼重新考察了三次。第一次，他报告我目前上市的汽车杂志有62种，我问他价格怎样，于是他又去了一次，问好了价格，我又问他是哪些杂志社出版的，有多少页码、采用什么纸张，他又去了一次。而你，去了一次就把这些全搞清楚了。不但如此，你还总结调查结果，哪类杂志已趋于饱和，利润甚微，不宜再发展，哪类杂志更受顾客喜爱等等。并且你还绘制了图表进行说明。当我把你的报告交给迈肯尼看的时候，他就不再有不满的情绪了，并且脸红了好一阵。”
享利的成功就在于他善于搜集所需要的信息，从而使他在竞争中占据了绝对的优势。
那如何去搜集信息呢？
（1）对任何事都抱有好奇心
不要对任何事都漠不关心，应该给予必要的关注，否则会忽略许多有用的信息。当然，你也不能把所有信息都搜集起来，在众多的信息中，你要学着把对自己有用的信息识别并收集起来。这是一个相当重要的步骤，这不但要你培养自己对事物的敏感度，而且还要提高自己的分析和选择的能力。
（2）主动及时地搜集信息
要养成主动搜集信息的习惯，也就是培养对信息的敏锐观察力，只要有信息出现，就要搜集起来。当然，你更要注意信息的时效性，因为很多时候旧信息往往失去了利用的价值，而新信息往往蕴藏着通往成功的机遇。
你可以从各种媒体上收集，比如报刊、广播、电视、网络等，也可以做市场调查，还可以主动向别人探询信息，当然，问的时候一定要态度和蔼，一定要尊敬对方，这样你才有可能得到想要的信息。
（3）有针对性地搜集信息。
你在不同的发展阶段，所需信息的层次和内容也会不同。根据你的要求，处理不同事情的时候，有侧重地搜集信息，往往能带来事半功倍的效果。
（4）建立自己的信息网络
你必须知道从哪里可以得到哪类信息,以便知道得到的信息找谁证实。
凡是同学、朋友、同事以及他们所认识的人，都可以成为你的信息来源。只要你平时注意多与他们交往，能把这些人融入到你的信息网络中，就是一笔可观的无形的信息资产了。
（5）让信息自动流向自己
如果你想让信息自动流向你，你就要注意自己的行为。首先你要经常保持微笑，不要在别人面前表现出不愉快或是厌恶的样子。而且你要谦虚，对别人的意见要诚心地接受，并由衷地感谢。别人说话时，你不要粗鲁地打断,更不能用轻蔑的语气批评对方以示反对。你还要守住口风，不要泄露别人的秘密。这样，大家都会乐意与你交往，诚心诚意地向你提供多样的信息。
（6）不要错过“跟风”信息
注意观察你的周围，观察目前最热门、最成功的行业、企业或产品，你就可能找到有用的信息。注意这一点，有人因“忍者神龟”就赚了上百万美元，还有人在T恤衫、礼品盒上印上小狗“史努比”的图像，就使这些产品销量大增。
初入社会，一定要养成搜集有用信息的习惯，这比你只想着怎样赚钱更重要。一条有价值的信息，往往使你抓住成功的机遇，而全面、准确、有用的信息，会辅助你更快更好地获得成功。
做工作的主人
没踏入职场前，看看那些衣着整齐、神采奕奕、快乐工作的公司白领，你是不是非常羡慕?甚至渴望赶快走出校园踏进职场，成为他(她)们中的一员?
可是，当你真的踏入职场，你可能会渐渐感到失望。因为你发现工作是很忙很累的事，每天准时赶到公司，一头扎进那些没完没了的工作中，碰上任务紧急的时候，还要应付加班，这时你可能已经约了朋友一起吃饭，或者约定去拜访一位专家，你只好向人家道歉，取消约定。有时你也会很烦，甚至会莫名其妙地冲着同事大声嚷嚷，但你依然重复着每天的日子，因为你不工作就没有面包吃，你不加班就做不出成绩，就有可能被炒鱿鱼。
唉！在你发出一声叹息的时候，你已经麻木了，已经变成了工作的奴隶。
更可怕的是，你不自觉地把休闲时间都利用到工作上去了。别人心无牵挂地去休闲，去放松自己，你却憋在家里加班工作，即使你也加入休闲的队伍，脑子里却还在考虑着工作。
心理专家研究发现，尤其是成就动机热切的白领上班族，可以说是社会上最忙碌的一群，但也是休闲生活最贫乏的一群。对他们来说，凡是追求成就感，实现人生梦想等等，几乎都是希望透过工作来完成，休闲只不过是龙套的角色罢了，惟有工作才是值得投入全部心力的重头戏。
林强就是一个典型的工作狂。他的大脑里几乎没有休闲的概念，天天忙碌于工作之中。几年下来，原来的快乐青年快变成一个忧郁的小老头儿了。国庆节长假的时候，他的好朋友于刚生拉硬拽地把他从家里拉出来，一起出去游玩，他却不忘记提着笔记本电脑。于刚是他大学时的同学，现在是一家公司的部门主管，就好奇地问他提着笔记本电脑干什么，他说有个企划还没有做完。气得于刚夺下他的笔记本电脑，将他架到车里去。
即使这样，在游玩的过程中，林强也是一副心不在焉的样子，经常怔怔地考虑工作的事。于刚就给他讲了一段林语堂谈工作与生活的话。
林语堂是这样说的：“地球上只有人拼命工作，其他的动物都是在生活。动物只有在肚子饿了才出外找食物，吃饱就休息，人吃饱了之后又埋头工作。动物囤积东西是为了过冬，人囤积东西则是为了自己的贪婪，这是违反自然的现象。”
林强听完后笑着说：“可我总觉得没有时间休闲啊！”
于刚说：“每周的双休日，你还有一些法定的假期，时间很多。”
“那我的那些工作……”
“我的工作比你少吗?”
林强不由得愣住了。是啊，于刚现在是部门主管，自己还是一个普通职员，他怎么就能从工作中脱离出来，经常参加休闲活动呢?
于刚意味深长地说：“你之所以变成一个工作狂，是因为你把休闲看得无关紧要，甚至会影响工作，但是你错了！”
诚然，很多人彻头彻尾地成为工作的奴隶是认为休闲不会给工作带来什么益处，使他们宁可花时间坐在那里自怨自艾，也不愿意站起来实际行动。实际上，适当的休闲会对一个人的工作有良好的促进作用。心理学家就发现，成功的人懂得将工作与休闲时间适当分配，他们知道何时该轻松。
〖BT2〗适当的休闲
休闲往往有一个前提，那就是连续的工作使你劳累了，甚至对工作感到厌烦，急于从工作中脱离出来，你需要通过彻底放松自己，调整自己的心态，保持快乐的心情。
适当的休闲是你实现这一愿望的最佳方式。离开囚笼一样的办公室，投身到新鲜的环境中去，接触到不同的人，观赏到奇异的物，经历各种各样的事，使你在工作时紧绷的神经得到彻底放松，疲倦的身体得到良好恢复，那些困扰你的不愉快的情绪会随那轻柔的风、随那潺潺流水、随你开心的大笑而远去。当你再出现在办公室里时，你会显得轻松愉快，精力充沛，即使多么复杂棘手的工作摆在你面前，你也会从容面对，游刃有余地去处理。
当然，无论你参加什么休闲活动，你都不要在休闲时间思考工作上的事，这样做的后果可能会破坏你快要轻松起来的心情，让你的休闲只变成体力上的损耗，一点益处也收获不到。还有，一定要选择适合自己的休闲活动，进行适当的休闲，不要把自己搞得疲惫不堪，好事变坏事。
在休闲中开发自己的潜力
专家认为，休闲并不是指要我们一窝蜂地去和别人凑热闹，或者在圣诞夜花三倍的钱去吃一顿圣诞大餐，而是应该回过头来，从自己的喜好和需要出发。
所以，利用休闲时间，去做一些喜欢和需要的事，从而开发自己的潜力，提高自己的素质，也是一种非常好的休闲方式。比如说重新回到学校进修，搞一些小发明，等等。
前任哈佛大学校长约翰·柯曼博士就是一个非常懂得利用休闲时间开发潜力的人。有一次，他利用假期到费城当收集垃圾的清洁工；后来，他又在另一次假期中，加入到纽约街头流浪汉的行列；他退休前的最后一次假期，是到旅馆当餐厅厨师的助手，后来，他索性买下一个餐馆来经营。
积极性的休闲活动要多参加
休闲的方式可谓五花八门、多种多样，比如说看电视，许多心理专家对这种休闲方式并不表示赞同，认为看电视是取代社交生活，而不是进入社交生活，是最耗时的消遣，是一种有害的瘾头。据估计，现代人花在看电视上的时间，比起从事其他积极性的休闲活动，至少高出十倍以上。
除了看电视之外，有不少人利用花钱购物、吃零食、到处闲逛等方法打发时间。而这些都是消极性的休闲。专家研究发现，有90%的人都是选择被动消极的事物作为休闲活动。
哪些是积极性的休闲活动呢?专家认为,积极性的休闲活动应该让人在其中获得满足和成就感，比如阅读、运动、跳舞、弹奏乐器、进修等。专家还研究发现，一个人多参加积极性的休闲活动，会提高自身素质、健全自我心理、增强自我活力，更会让人感到轻松和快乐，从容面对工作，成为工作的主人。